recolocação profissional é um assunto dos mais sensíveis para quem trabalha. Ela pode ocorrer por vontade própria, devido a um espectro de motivações que vai desde uma insatisfação com a atividade atual até o reconhecimento de que naquela organização o máximo foi atingido e novos desafios precisam ser encarados, sob a pena da desmotivação ou - pior ainda - da acomodação, pacto com a mesmice, dia após dia.

Também pode acontecer após uma demissão, fazendo com que se tenha que buscar um novo emprego para manter o equilíbrio financeiro e/ou não se desatualizar ou ainda para não perder o "ritmo de jogo".

Oscilações emocionais que costumam ocorrer nessas ocasiões geralmente representam ameaças à serenidade, ao equilíbrio emocional e ao bom desempenho das funções psíquicas as quais serão bastante solicitadas para administrar novas situações, lugares, pessoas, testes, entrevistas, etc.

Por isso é importante para uma pessoa que passa por este processo estar bem preparada sendo bem assessorada ou até mesmo aconselhada, embora não seja imprescindível a presença de um interlocutor, a tarefa de se dirigir a um determinado lugar em um determinado horário, fazendo desta forma um "recorte" no dia-a-dia de buscas de uma nova atividade, torna-se uma ferramenta importante para quem almeja uma recolocação consciente. Ir a um lugar onde se possa manifestar suas incertezas, refletir sobre as alternativas, objetivar, "olhar de fora" para poder dar o próximo passo; tudo isso, embora seja difícil quantificar é muito importante e só quem passa por esta vivência é capaz de mensurar tal importância. E todo esse conjunto poderá constituir o diferencial que resulte no sucesso, na escolha do "caminho certo" para atingir a meta desejada.

Um novo passo deve exigir do profissional habilidades e competências que ele realmente possui; deve colocá-lo em contato com pessoas, deve propor desafios compatíveis com seu potencial, oferecer oportunidades de crescimento ou ascensão na carreira por ele almejada, proporcionar retorno financeiro compatível com suas expectativas e estilo de vida.

Assim podemos ver que a transição de carreira é um processo que deve ser meticulosamente construído. Não é simplesmente sair de um emprego e arrumar outro: é encontrar o seu passo na carreira, passo este apropriado que lhe colocará em condições de harmonizar importantes aspectos da vida de uma pessoa tais como valores, satisfações pessoais, realização com o trabalho que desenvolve, perspectivas e alternativas para o futuro.

Observações empíricas e recentes estudos mostram: a presença de um especialista que auxilie nas discussões estratégicas e acompanhe de perto as ações daquele que pretende mudar, diminui a probabilidade de que amanhã ou depois o profissional venha sentir o peso da angústia da escolha mal feita, justamente por ignorar a ponte existente entre o pensamento cartesiano (lógico-matemático) e a atitude comportamental ou a dimensão emocional que também norteia nossas vidas.

Para referir: Maximino, M.R. in www.marcosmaximino.psc.br/outplascement.asp, acesso em dd/mm/aaaa.

Para mais informações: marque uma consulta gratuita. (clique aqui)


* Muitos executivos costumam contratar serviços de mentoring (aconselhamento) para tanto.